【产假和年休假冲突吗】休了产假还能休年假吗 休产假还可以休年假吗
本文已影响2.87W人
本文已影响2.87W人
产假和年休假冲突吗?产假跟年假都是国家给员工的正当福利,那么,休产假还可以休年假吗?休了产假还能休年假吗??
产假和年休假冲突吗
产假和年休假不冲突。
国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。 产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。所以说,产假和年休假不冲突。
与年假有冲突的情况
《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假怎么计算
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假与其他假期的关系
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工不享受当年年休假只有五种情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下,北京市法定产假是4个月,经所在单位同意,是可以再增加三个月。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假可以提前多久休
苏州陪产假男方休假时间2022
【2018年春节放假怎么调休】2018年春节放假调休安排 2018年春节放假要补几天班
2020年春节放假如何调休 过年放假安排2020调休
年十一放假调休安排 年国庆节放假安排及调休安排
【产假扣绩效奖金吗】休产假扣绩效工资吗 产假期间有绩效工资吗
【产假期间社保要自己承担吗】休产假期间社保是谁交
【年产假工资怎么算】休产假工资怎么发
军人有多久的陪产假 2022年陪护假期应该这么休
广东男士陪产假多少天怎么休 广东男士陪产假国家规定2020 广东陪产假15天含法定假日吗
【清明节请假攻略】年清明假期怎么休
产假怎么休最合适 2分钟学会如何休更长更划算
婚假和产假可以一起休吗
疫情期间休假工资怎么算 疫情期间休假是带薪吗
【产假扣绩效奖金吗】休产假扣绩效工资吗
【产假工资怎么算】产假期间工资如何发放 孕妇休产假工资怎么算
休产假期间有工资吗
【2018年法定节假日安排时间表】2018全国公休放假安排 2018年节假日调休安排
年放假安排时间表 年放假及调休安排
台湾假期新规定:放假日遇双休日一律补假