产假是从什么时候开始算 产假工资该怎么计算呢
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2020年马上就要到来,九零后也马上进入三十岁了,很多九零后的年轻人都已经纷纷结婚,甚至也有不少早已经为人父为人母了,并且也有不少的年轻夫妇在努力备孕,最终他们都希望更快地迎来属于自己的宝宝。在这个过程中,有工作单位的准妈妈可能比较关注产假的相关内容。
2020年马上就要到来,九零后也马上进入三十岁了,很多九零后的年轻人都已经纷纷结婚,甚至也有不少早已经为人父为人母了,并且也有不少的年轻夫妇在努力备孕,最终他们都希望更快地迎来属于自己的宝宝。在这个过程中,有工作单位的准妈妈可能比较关注产假的相关内容。那产假是从什么时候开始算?产假工资该怎么计算呢?下面我们一起来详细了解一下!
产假是从什么时候开始算?
说到产假是从什么时候开始算这个问题,首先我们要知道顺产的产假为90天,其中产前15天,产后75天,并且要注意的是这90天是按照自然天数来计算的,当中也包括了法定节假日。而对于剖腹产、多胎产妇,其中每多生一个宝宝将会增加15天。
而对于产假应该从什么时候开始计算,其实具体还应该根据准妈妈的情况来合理分配,如果产前休息少于15天,那么可以累积到产后去休完,但是如果情况比较特殊,产前很早就休息了,那么可能产后休息的时间就会缩短。
产假工资该怎么计算呢?
根据《企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。
女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
以上就是关于产假是从什么时候开始算的相关内容介绍,很显然产假一般从准妈妈产前15天左右开始计算,产后大约有75天;但是具体的情况需要针对准妈妈个人的情况来适当进行调整,只要产假最终的天数与法律规定的一样就可以了。
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